用人單位應當根據本單位的實際情況確定“嚴重”的標準，并遵循規章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。比如，可根據公司實際情況規定曠工3天屬于“嚴重”違反規章制度，1個月內一般違紀累計達5次視為“嚴重”違反規章制度。

債權債務關系終止的情形有以下這些：(1)債務已經按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務相互抵銷;(4)債務人依法將標的物提存;(5)債權人免除債務;(6)債權債務同歸于一人;(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。