1、規范勞動合同等的簽訂流程及執行程序

2、審核公司規章制度的合法性，完善人事管理制度

3、設計或優化勞動合同、保密協議、竟業禁止協議等

4、解決企業不規范勞動用工問題，防控勞動用工風險